核心圈即公司内部圈子，核心圈一般由公司创始人、风险投资者，以及值得大家信赖的人组成，在大公司中会存在数以百计的核心群体，个别能力强、有号召力，或掌握关键资源的人，也可能是核心圈中的一员。
【案例1】
露丝是靠卧槽多年的功底而进入了核心圈的。大学一毕业她就被著名的世界500强企业收揽怀中 ，露丝一开始就给自己制订了一个长远的计划，前三年打基础学本领，后三年成为骨干力量为公司出力，再三年就必须有建树，成为中层领导，然后慢慢成为公司的核心人群一分子。有了这样的计划，露丝自然不会松懈。她好学肯干，短短时间很快赢得了公司各层面的喜欢，特别是在几个特殊的项目中，她都主动承担责任，并不计报酬，所以她在很多同事面前树立起了威信。后来她被提升为项目经理，更加踏实肯干，并由此得到了部门老总的信赖。她也处处维护老总的形象和利益，渐渐地不知不觉中她就成为了部门老总的左右手。随着部门老总在公司的地位越来越重要 ，露丝参与的项目和工作也就越来越多，甚至好几次她都以老总智囊团成员的角色出现在大家面前。随着部门老总的晋升，以及十年的埋头苦干和不凡的业绩，露丝也渐渐成为公司里有影响力的人，并在前任老总有意和无意的安排下，成为了重要的决策层人选。如今没有人再可以小视露丝的存在，因为她不再仅仅是一个干活的兵，也是核心圈里的重要一员，甚至有话语权和表决权，可以左右一些事和一些人。露丝为此也获得了极大的工作成就感。